臨時教職員のページ

なるほどＱ＆Ａ（りんりんパンフ 2006年度版より転載）

年休

・「年次有給休暇」のこと
・定められた日数
・繰越はできない
・「届出」制である（年休届の提出、理由不要）

特別休暇

・特別な事由により勤務しないことが相当である場合として人事委員会規則で定める
・「承認」制である（特別休暇願の提出）

臨時的任用の期間

臨時的任用の期間	１ヵ月	２ヵ月	３ヵ月	４ヵ月	５ヵ月	６ヵ月	７ヵ月	８ヵ月	９ヵ月	10ヵ月	11ヵ月	12ヵ月
期間中にとれる日数	２日	３日	５日	７日	８日	10日	12日	13日	15日	17日	18日	20日

（1）取得の単位は1日、半日、時間。年休を次の年に繰り越すことはできません。
（2）臨時的任用の期間の月数に1ヵ月未満の端数があるときは、これを1ヵ月として算定した月数とする。
（3）臨時的任用の期間が変更された場合、先の期間に更新後の期間を加えた期間により付与日数を決める。

（1）伝染病・災害などによって勤務できない場合―その都度必要と認める期間

（2）地方自治法に定める直接請求をする場合―その都度必要と認める期間

（3）結婚休暇―6日以内

（4）妊娠障害の休暇の特例―1妊娠につき3週間以内

（5）出産休暇―予定日8週前～産後8週

（6）生理休暇―1回につき2日以内

（7）配偶者の出産の場合―3日以内

（8）忌引休暇―配偶者10日、父母7日など

（9) 法事など―慣習上最小限度

（10) 子弟の三種混合接種の付添い―その都度必要と認める期間

（11) 子弟の授業参観などに参加する場合―子弟一人につき学期2回の範囲

（12）子どもの看護休暇（中学就学前の子）―5日以内

　＊病気休暇 …12月の範囲内
　＊ボランティア休暇…5日まで

◇育児休暇、介護休暇・介護欠勤は、臨時教職員には適用されません。