臨時教職員のページ

なるほど Ｑ＆Ａ（りんりんパンフ 2006年度版より転載）

臨時・非常勤教職員の「任用期間」について、知っておくべきことは？

■ 任用期間

（1）定数内常勤教職員…年度当初から任用する場合、4月1日〜翌年3月30日（ただし、前年度退職者の再採用の場合、4月2日〜3月30日）。
年度途中に任用する場合、事由が生じた日から3月30日まで。休職補充も同様。

（2）病休・育休・介休等の代替補充…その年度内で必要な期間。前後に「引継ぎ期間」が接続する場合もあります。

＊「補充」型の臨採の場合、任用期間が予定より早く終わることがあり、従来は「自己都合退職」が迫られていましたが、2002年末交渉によって、労基法の趣旨にそって「1ヵ月以上の仕事」が保障されること（同じ職場、もしくは別の職場で）になりました。長年の切実な要求がやっと実現しました！

（3）非常勤教職員…その年度内で必要な期間。

□ 長期休業中の任用

（1）定数内常勤教職員…継続して任用されます。休職補充も同様です。

（2）病休等の代替補充

　○夏期休業中は継続して任用されます。
　○病休及び産休の補充で冬季休業期間をまたぐ場合は任用されます。
　　＊育児休業期間が6ケ月以上の場合の補充は、冬季休業期間も任用されます。
　○学年始休業中は4月1日から休業期間終了日まで任用。
　○学年末休業中は休業開始日から3月30日まで任用。
　○事務職員及び用務員は、休業期間中も任用を継続します。
　　ただし、3月31日は除かれます。

（3）非常勤教職員…長期休業中は原則として任用されません。

■ 1日（ついたち) 問題

京都府『職員の通勤手当に関する規則』第10条によって、通勤手当の支給は「（任用の）その日が月の初日であるときは、その日の属する月から」行なわれますが、そうでなく、2日以降の日付で採用された場合、その月の通勤手当は支給されません。

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